英特爾現(xiàn)任CEO陳立武在上任后第二天便公布了一項大規(guī)模裁員計劃。他在首份公開聲明中指出，這一決策是使企業(yè)更符合市場實際需求的必要措施。相關(guān)裁員規(guī)模如今已有明確數(shù)據(jù)可供參考。

　　知情人士透露，在陳立武上任后的三個月內(nèi)，英特爾共裁減約20500個職位。若將此數(shù)字與前屆管理層裁撤的15000人相加，則意味著在不到兩年時間里，該公司已失去約35500名員工。截至2024年12月28日，英特爾員工總數(shù)為108900人，其中包含數(shù)千名原屬阿爾特拉(Altera)的員工——這些人員現(xiàn)在隸屬于一家由銀湖資本控股的獨立企業(yè)，但仍為英特爾旗下單位。

　　根據(jù)英特爾向美國證監(jiān)會提交的最新文件，截至2025年9月27日，公司員工總數(shù)已降至88400人，其中83300人屬于英特爾主體，5100人分布在移動及其他子公司。這表明在陳立武任內(nèi)，已有20500人離開公司。裁員主要集中于第二季度，期間產(chǎn)生的重組開支超過10億美元;到第三季度，此項費用已下降至1.75億美元。

　　盡管英特爾CEO最初聲稱重組目標(biāo)為削減中層管理崗位，但實際情況顯示，公司在俄勒岡州工廠解雇了數(shù)千名工程師和技術(shù)人員。而在該廠所有被裁員工中，只有8%的職位名稱包含"經(jīng)理"字樣，其余均為工程師或技術(shù)專員。

　　英特爾今年第三季度最新財報表明，雖然營業(yè)收入呈現(xiàn)增長態(tài)勢，但公司年度研發(fā)預(yù)算已縮減超過8億美元。這一變化意味著英特爾在近期已終止多個處于不同推進(jìn)階段的項目計劃。在與投資方的視頻會議中，公司管理層多次重申仍處于運營優(yōu)化期，具體措施包括壓縮開支、將可用資源聚焦于高利潤率項目，并維持嚴(yán)格的財務(wù)管理。

　　英特爾首席財務(wù)官大衛(wèi)·津斯納向分析人士表示，公司目標(biāo)是在2026年將運營開支控制在約160億美元，資金將僅投向具有明確戰(zhàn)略或財務(wù)回報的領(lǐng)域。這類項目涵蓋：基于英特爾18A工藝技術(shù)啟動生產(chǎn)、研發(fā)14A工藝技術(shù)、開發(fā)人工智能相關(guān)產(chǎn)品，以及推進(jìn)芯片封裝技術(shù)。

　　消息人士引述津斯納的發(fā)言稱："我們正著力優(yōu)化企業(yè)架構(gòu)以確保長期盈利。明年運營成本將基本保持平穩(wěn)，僅會在明確感知客戶需求的領(lǐng)域進(jìn)行投入。我們將持續(xù)推進(jìn)各部門效率提升，確保英特爾維持成本優(yōu)勢和市場競爭地位。"

　　與此同時，英特爾管理層強調(diào)，只有在預(yù)期存在客戶需求或已確認(rèn)特定產(chǎn)品需要的情況下，才會投資新項目或新建生產(chǎn)設(shè)施。這意味著公司將抑制人員規(guī)模擴張，并嚴(yán)格管控資本項目支出。管理層還特別指出，"全新的英特爾將聚焦成本管控，而非簡單的成本削減"。

　　消息人士援引陳立武的表述稱："現(xiàn)在的英特爾更精簡、反應(yīng)更靈敏、目標(biāo)更明確。我們已整合重復(fù)項目，并將資源優(yōu)先分配給創(chuàng)收能力最強的業(yè)務(wù)板塊：客戶解決方案、數(shù)據(jù)中心與人工智能，以及半導(dǎo)體制造。我們正在塑造一個規(guī)模更精簡、實力更雄厚的英特爾